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Formacion

Formación y aprendizaje de las personas mayores a lo largo de la vida.

CEATE, desde su creación, trabaja con las personas mayores desde la cultura y el aprendizaje a lo largo de la vida. Así entendemos “la cultura” como herencia y tradición, como saber, como motivación, como expresión y comunicación, como creación y participación.

CEATE actúa en dos áreas diferenciadas:

Para los mayores en nuestros centros culturales

Desarrollamos formación permanente de mayores y programas culturales  anuales, seminarios y  cursos monográficos sobre variadas ramas del saber, ciencias sociales (sociología, historia, arte, literatura, etc.) tecnología, investigación,  salud, actualidad,  y un largo etcétera.

Para empresas e instituciones públicas y privadas

Organización e impartición de cursos y programas formativos

Formación especializada de Voluntariado Cultural.

  • Voluntarios Culturales Mayores para enseñar los Museos y Catedrales

  • Voluntarios Culturales Mayores para enseñar las Exposiciones.

  • Las personas Mayores: Voluntarios Turísticos y Culturales

Para ello, contamos con un equipo multidisciplinar de profesionales y técnicos especializados en los diferentes campos, profesores, médicos, sociólogos, psicólogos, trabajadores sociales, gerontólogos, abogados, periodistas, formación permanente de adultos, entre otros.

1.- Como Voluntarios Culturales Mayores

En Madrid, antes de ser destinados los Voluntarios a los Museos que cada uno elige libremente de acuerdo con sus conocimientos y motivaciones, reciben un Curso de Formación, de varias mañanas de duración (de 2 a 4 días), sobre “Voluntariado Cultural, Mayores y Museos”.

En dicho Curso, entre otros, se imparten los siguientes temas:

  • Voluntariado y personas mayores: fundamentación y campos de acción.

  • Definición del Voluntariado: características y tipologías.

  • Eficacia y eficiencia en las tareas del Voluntariado.

  • Motivaciones del Voluntario y factores de permanencia.

  • El código ético del Voluntario ideal.

  • Aspectos jurídicos del Voluntariado.

  • Peligros y problemas del Voluntariado.

2.- En los contenidos de cada Museo:

La formación sobre las materias propias de cada Museo es impartida por el director y profesionales de cada Museo, con una duración media de tres meses, necesaria para una enseñanza rigurosa y de calidad.

El propio director del Museo o la persona en la que delega es el responsable de dar luz verde al Voluntario cuando considera que está capacitado y apto para el servicio de enseñar el Museo a los grupos de visitantes.

3.- Como Voluntario de pleno derecho:

Cuando el Voluntario Cultural Mayor, ya capacitado, va a pasar a enseñar el Museo, se le declara “Voluntario de pleno derecho” y, en ese instante:

  • Firma el Acta del Voluntario.

  • Se le da de alta en el Seguro de Accidentes.

  • Se le hace entrega de la Tarjeta de Acreditación ante terceros.

4.- En metodología y pedagogía:

La CEATE publicó en el año 2008 un libro titulado “Cómo enseñar una Exposición. Teoría y práctica” del autor Esteban Maciques Sánchez, que ha sido obsequiado a cada uno de los Voluntarios Culturales Mayores. Este libro es un manual práctico de gran utilidad para los Voluntarios que enseñan los Museos y ofrece múltiples recursos didácticos y metodológicos para transmitir conocimientos, estimular a los visitantes y hacerles disfrutar con el arte y la cultura.

  • Preparación a la Jubilación “Vivir nuestro tiempo”.

  • Participación de los Mayores en la Sociedad.

  • Senados de las Personas Mayores para el Intercambio de Ideas (SENID).

  • Juntas de Gobierno de Centros y Asociaciones de Mayores.

  • Profesionales y técnicos que trabajan con Mayores.

  • Conferencias sobre temas de interés para las personas mayores.

  • Animación Sociocultural y Mayores.

  • Los Mayores pasan a la acción en la Jubilación: Lo que quieren, saben y pueden hacer por su Municipio.